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皇冠走地:总体上国有企业优于民营企业

时间:2022/1/3 17:40:02   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:“成本不仅仅体现在劳动补偿上。”中国人民大学劳动人力资源学院副教授王天宇表示,员工休假涉及很多问题,比如工资支出、职位空缺的影响,以及雇人顶替的成本。从目前生育福利实施情况来看,总体上国有企业优于民营企业,大型企业优于小型企业。“这并不是说私企或小公司缺乏社会责任感,而是说他们员工少,经营困难多。皇冠走地,个别员工的缺...
“成本不仅仅体现在劳动补偿上。”中国人民大学劳动人力资源学院副教授王天宇表示,员工休假涉及很多问题,比如工资支出、职位空缺的影响,以及雇人顶替的成本。从目前生育福利实施情况来看,总体上国有企业优于民营企业,大型企业优于小型企业。“这并不是说私企或小公司缺乏社会责任感,而是说他们员工少,经营困难多。皇冠走地,个别员工的缺席影响更大,员工的投入和产出自然会得到更精细的计算。”

这会加剧就业歧视吗?
“在采访中,我多次被问及是否结婚、是否生孩子,甚至被要求承诺两年内不生孩子。在这种就业环境下,延长产假会不会让女性找工作更困难?”正在找工作的宋天娇心情复杂。《2021年中国女性工作状况调查报告》显示,近60%的女性在求职过程中被问及婚姻和生育状况。

王天宇认为,如果企业无法消化产假增加的成本,可能会在招聘过程中增加歧视。

吴的产品,一个互联网公司的人力资源主管,告诉记者说:“像我们这样的一个行业,迅速更新和迭代,如果一个女员工离开她的工作由于产假半年,然后她可能面临“边缘化的工作场所”。所以,是的,计划生育的女性员工必须调整自己的状态,提前返回工作岗位,或者做好‘优化’和调动的准备。”

记者指出,一些省份在修改计划生育条例时也考虑到了这一问题。湖南维护“60天的产假”的规定在2016年,并没有扩展它,并使一个解释列的“修正和理由”:一般来说,产假适中的极限(158天),和近年来实施的效果比较理想。长假期可能会影响女性就业,从长远来看不利于女性权利的维护和发展。

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